‘디지털 채용에서 나를 빛내는 전략’을 주제로 진행된 교육에서는 AI 면접의 평가 항목(표정·시선·음성 등)과 플랫폼 구조에 대한 이해를 시작으로, STAR 기법 기반의 답변 구성과 음성 톤·시선 처리 전략 등 실전 대응 방법을 다뤘다. 이후 학생들은 JOBDA 플랫폼을 활용해 실제 AI 면접을 체험하고, 실습 결과를 바탕으로 개별 피드백을 받았다.

이어 1차와 2차에 걸친 비대면 줌 피드백이 추가로 진행되어 학생들의 실전 역량을 체계적으로 점검하는 시간도 마련됐다. 참가자들은 이를 통해 AI 면접의 평가 방식을 직접 체험하고, 고득점을 위한 맞춤형 전략을 습득할 수 있었다.

안경애 대학일자리플러스센터장은 "AI 기반 면접이 채용 절차의 핵심으로 자리 잡는 만큼, 이번 프로그램은 학생들이 실질적인 대비를 할 수 있는 유익한 기회였다”며 "앞으로도 디지털 채용 환경에 자신 있게 대응할 수 있도록 맞춤형 진로·취업 프로그램을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.