뉴스 | 시사캐치

최종편집: 2026-03-31 09:40

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아산시, 친환경 녹색건축 선도할 장애인복지관 건립 본격화

아산시, 친환경 녹색건축 선도할 장애인복지관 건립 본격화 제로에너지(ZEB) 3등급 상향 추진… 탄소중립 실천 앞장

[시사캐치]아산시가 기후 위기 대응을 위한 친환경 건축 기술과 장애인 복지 인프라를 결합한 ‘아산시 장애인복지관’ 건립 사업을 본격적으로 추진한다. 시는 지난 1월 ‘아산시 장애인복지관 건립사업’ 건설공사 기본계획을 수립하고, 본격적인 설계 및 공사 수행 방식에 착수했다고 밝혔다. 이번 사업은 실옥동 368-6 외 5필지에 총 연면적 3,500㎡(지하 1층~지상 4층) 규모로 조성될 예정이다. 특히 이번 건립사업의 핵심은 ‘지속 가능한 녹색건축’ 가치의 실현이다. 당초 계획했던 제로에너지건축물(ZEB) 인증 4등급을 3등급으로 상향 추진하기로 결정했다. 이를 통해 에너지 효율을 극대화하고 탄소 배출을 최소화함으로써 정부의 탄소중립 정책에 부응하는 공공건축의 선도적 모델을 구축한다는 방침이다. 또한, 장애인 등이 시설 이용에 불편함이 없도록 ‘장애물 없는 생활환경(BF)’ 인증 최우수등급 획득을 목표로 준비 중이며, 설계 공모를 통해 5월 중 창의적이고 우수한 녹색건축 설계안을 선정할 계획이다.

아산시, 신혼부부 결혼·출산·양육 지원 ‘원스톱 정보’ 제공

101개 사업 안내…“아이 낳고 키우기 좋은 도시로” ‘신혼부부를 위한 종합 지원제도 자료집’ 배부

[시사캐치]아산시는 관내 신혼부부들이 다양한 지원 혜택을 쉽고 편리하게 확인할 수 있도록 ‘2026년 신혼부부를 위한 종합 지원 자료집’을 제작·배부한다고 30일 밝혔다. 이번 안내 책자는 신혼부부의 실질적인 수요를 반영해 중앙부처, 충청남도, 아산시 등 여러 기관에서 시행 중인 지원제도를 생애주기별로 체계적으로 구성해 안내하고 있다. 특히 2026년 자료집에는 전년 대비 확대된 총 101개의 사업이 수록됐다. 자료집은 이용자가 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있도록 다음과 같이 8개 분야로 구성됐다. △청년일자리 (3개 사업): 청년 내일카드, 지역우수인재 고용촉진 등 △결혼 지원 (4개 사업): 주택자금 대출이자 지원, 결혼 특별 세액 공제 등△임신 지원 (19개 사업): 임산부 원스톱 지원, 난임부부 시술비 지원 등△출산 지원 (23개 사업): 출생축하금, 첫만남이용권, 신생아 특례 대출 등△양육·보육 지원 (19개 사업): 부모급여, 아동수당, 아빠 육아휴직 장려금 등△양육·보육 이용 시설 (11개 사업): 육아종합지원센터, 공동육아나눔터, 다함께 돌봄센터 등△두 자녀 이상 가정 지원 (13개 사업): 다자녀 행복키움카드, 체육시설 사용료 감면 등△세 자녀 이상 가정 지원 (9개 사업): 상수도 요금 감면, 원어민 화상영어 교육 지원 등해당 자료집은 아산시 읍·면·동 행정복지센터와 보건소 등에서 배부되며, 아산시청 누리집(홈페이지) ‘분야별 정보(복지-결혼·임신·출산·양육지원)’에서도 확인할 수 있다. 김정자 여성복지과장은 "우리 시 신혼부부들이 혜택을 놓치지 않고 누릴 수 있기를 기대한다”며 "아이 낳고 키우기 좋은 환경을 조성하고 저출생 극복에 앞장서기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 한편, 아산시는 이번 자료집 배부를 통해 신혼부부의 정책 접근성을 높이고, 출산·양육 친화 환경 조성에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

[기획] 아산시, 사회복지사 처우부터 바꾸다…‘사람 중심 복지’ 결실

‘제20회 사회복지사의 날’ 지방자치복지대상 수상… 제도·예산·현장까지 바꾼 구조적 혁신

[시사캐치]복지 현장에서 시민을 가장 먼저 만나는 사회복지사의 처우개선에 주력한 아산시의 정책 전환이 결실을 맺었다. 아산시는 30일 열린 제20회 사회복지사의 날 기념식에서 한국사회복지사협회가 수여하는 ‘지방자치복지대상’을 수상했다. 전국 기초자치단체 가운데 단 3곳만 선정되는 이번 수상은 사회복지사 처우개선을 위해 제도 정비, 조직 개편, 예산 확충, 현장 중심 정책까지 이어진 구조적 혁신이 가져온 결과로 평가된다. 아산시는 먼저 2024년 실태조사를 바탕으로 제4기 처우개선 종합계획(2025~2027년)을 수립하고, 지원의 사각지대를 해소하는 데 집중했다. 그 결과 명절휴가비 지급이 어려웠던 사회복지시설 56개소, 종사자 360명까지 지원을 확대했고, 생활지원사 176명의 처우개선비도 인상됐다. 명절휴가비, 건강검진비, 복지포인트, 소진예방 프로그램도 확대했으며, 상해보험료 지원과 전문능력 강화 교육도 올해 새롭게 도입됐다. 또 지난해 하반기부터 어린이집 원장 280명 책임수당 지급, 요양보호사 2,540명 보수교육비를 지원하는 등 대상과 범위도 넓혔다. ‘실태조사-종합계획-개선사업’… 지속 가능 정책 위한 제도화 조직·예산까지 ‘복지 체질 개선’… 현장 중심 정책으로 확장 특히 아산시는 사회복지사 처우개선을 지속 가능한 구조로 정착시키기 위해 제도적 접근에 나섰다. 올해 2월 「아산시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」를 개정(김은아 의원, 이춘호 의원 발의)해 보수 수준 개선 근거를 명확히 하고, 실태조사 및 결과 공표를 의무화했다. 또 조사 결과를 종합계획에 반영하도록 규정해 정책 실행력을 높였다. 무엇보다 사회복지사의 안전 보장을 위한 근거까지 포함하면서 현장의 위험요인에 대응할 수 있는 기반도 마련했다. 정책 실행력을 뒷받침하는 행정 구조도 함께 바뀌었다. 올해 1월 복지국을 신설하고 전담 조직을 확대했으며, 기존 경로장애인과를 노인복지과와 장애인복지과로 분리해 전문성과 대응력을 강화했다. 재정 투자도 늘었다. 사회복지 예산은 2024년 6,376억 원에서 2026년 6,916억 원으로 증가했고, 전체 예산 대비 비중도 약 31%에서 35% 수준으로 높아졌다. 이 같은 노력은 지난해 5개 복지분야 수상으로 이어지며 정책 효과를 뒷받침하고 있다. 아산시는 이번 수상을 계기로 ‘사람 중심 복지’라는 정책 방향을 더욱 명확히 했다. 사회복지사의 근무환경이 곧 시민이 체감하는 복지의 질로 이어진다는 판단에서다. 오세현 아산시장은 "사회복지사가 안정적인 환경에서 일할 수 있어야 시민에게 제공되는 서비스의 질도 높아진다”며 "앞으로도 현장의 목소리를 반영해 모두가 체감하는 복지를 실현해 나가겠다”고 말했다.