한국노총 충남연구원지부는 3월  4일 오전 9시 30분 도청 프레스센터에서 충남연구원 원장 공모와 관련하여 성희롱‧갑질 논란자의 갑질 행태의 심각성을 밝히고 임원추천위원회의 철저한 검증을 재차 촉구하였다. 

현재 충남연구원은 현임 원장이 사퇴 의사를 밝힘에 따라 공모 절차가 진행 중이다.

지난 2월 19일 한국노총 충남연구원지부는 기자회견을 통해 2019년 충청남도 모 공무원이 충남연구원 모 여성 박사에게 성희롱 발언을 하고, 다른 연구자들에게 갑질을 하였음에도 사과는커녕 피해자들을 오히려 무고죄로 고소한 적이 있는데 해당 공무원이 피해자들이 근무하는 충남연구원의 원장에 응모한다는 소식에 이를 강력히 반대한다고 밝힌 바 있다.

지부의 성희롱‧갑질 대책위원장(김진기)은 해당 공무원의 갑질 행태는 2019년 이후에도 계속되고 있는데 "2022년 9월 충남의 중소기업 관련 민간협회 임원의 언론 인터뷰 기사를 두고, 도청 부서 에서는 언론 보도가 도의 입장과 다르다며 인터뷰 근거를 제시하지 않으면 ‘추가적인 조처를 취하 겠다’는 협박성 공문을 보낸 것도 모자라 문제의 공무원이 직접 협회 임원에게 전화를 걸어 위협한 적이 있다"고 밝혔다.

한편 지부는 2023년 6월 충남연구원의 도 기업 대상 설문조사를 바탕으로 보도된 언론 기사에 대해 도청 부서는 도의 입장과 다르다며 연구원에 공문을 보내 ‘허위 언론 보도에 대한 조치’와 보도 경위 작성을 요청하였고 심지어 문제의 공무원은 연구원장에게 관련 연구자를 ‘징계하라’는 부당한 압력을 행사하였다고 밝혔다. 

김진기 대책위원장은 부당하게 징계를 요구한 모 공무원이 지목한 대상자는 다름 아닌 2019년 그가 성희롱 발언을 했던 여성연구원이라며 가해자의 갑질과 괴롭힘은 도를 넘는다고 주장했다.

사공정희 노조 지부장은 "도내 영세업체의 어려움을 호소하는 협회 임원의 인터뷰를 경청해도 모자랄 판에 억압과 위협으로 대응하고, 기업들의 의견을 조사하여 발표한 연구 결과를 자신의 입맛에 맞지 않는다고 허위보도로 매도할 뿐 아니라 연구자의 신변을 겁박하는 사람이 연구원장이 되겠다는 것이 말이 되는가?”라며 개탄했다.

그러면서 "공직자라면 도민의 목소리와 연구자의 의견에 귀 기울여야 함에도 자신의 이익을 위해 갑질을 서슴지 않는 사람이 충남연구원장에 응모할 경우 임원추천위원회는 도덕성과 윤리관을 철저히 검증해야 한다”고 거듭 강조했다.

한편 한국노총 충남연구원지부는 모 공무원의 갑질 행태를 정부 기관에 신고하고, 사법당국에 고발하는 것을 준비 중이라고 밝혔다.

연구원장 공개모집 재공고에 따르면 충남연구원장은 오는 3월 7일(목) 지원자에 대한 서류심사, 13일(수) 면접심사를 통해 후보자를 선정하고 이사회 의결, 이후 인사청문회, 이사장(도지사)의 최종 결정을 통해 임명될 예정이다.