올해 제4기로 출범한 혁신모임은 부서 간 협업을 강화하고 기존 행정 절차와 조직문화를 개선하기 위해 구성됐으며, 참여자들은 시정 전반의 업무 효율성을 높이고 불합리한 관행을 개선하는 역할을 맡는다.

이날 행사는 4기 혁신모임의 새로운 시작을 알리고 일하는 방식과 조직문화 혁신에 대한 공감대를 형성하는 한편, 분야별 중점과제와 연간 활동 방향을 논의하는 자리로 마련됐다.

참석자들은 논의를 통해 △AI 기반 업무 방식 도입 △소통과 협력을 통한 조직문화 개선 △신규 공직자 맞춤형 온보딩 지원 등 12개의 대표 혁신 과제를 선정했으며, 앞으로 연간 활동을 통해 조직 내부의 실질적인 변화를 이끌어 나갈 예정이다.

발대식에 참여한 한 참여자는 "행정의 생산성을 높일 수 있는 실질적인 개선 과제를 발굴해 정책에 반영할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 포부를 밝혔다.

오세현 시장은 "혁신은 시민의 불편을 세심하게 살피는 것에서 시작된다”며 "현장의 목소리를 반영한 행정 개선이 이루어질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

한편, 제4기 혁신모임은 저연차 공직자 53명, 7급 18명, 6급 4명 등 총 75명으로 구성됐으며, 업무 절차 개선, 조직문화 개선, 공간 혁신 등 다양한 분야의 시정 혁신 아이디어를 제안하고 유연한 조직문화 조성에 앞장서는 등 시정 발전을 위해 주도적인 역할을 할 예정이다.