양성평등위원회는 양성평등기본조례에 따라 설립되 위원회로 양성평등 정책에 관한 중요사항을 심의ㆍ조정하고 있다. 지난 2월 23일 제13기 위원들의 임기 만료에 따라 제14기 위원회가 당연직을 포함한 21명 위원으로 새롭게 구성되었다. 위원들의 임기는 2년이며 위원장은 대전시장이다.

이날 회의는 여성가족부 제3차 양성평등정책 기본계획(2023~2027)에 따라 대전시가 수립한 2023년 양성평등시행계획에 대한 보고와 63개 양성평등 정책과제에 대한 심의 등으로 진행됐다.

위원들은 올해 추진할 과제에 대한 내실 있는 추진과 시민의 인지도ㆍ이해도를 높일 수 있는 정책집행을 당부했다. 또한 위원회 내에 소위원회를 설치하여 성평등 정책과제를 발굴하고 정책자문 역할을 강화하기로 뜻을 모았다.

대전시는 올해‘총 5,772억원(국비, 시비포함)을 투입하는 양성평등 시행계획을 수립했다.

올해 계획은‘모두가 행복한 양성평등 도시, 대전’이라는 비전 아래 ▲공정하고 양성평등한 노동환경 조성 ▲모두를 위한 돌봄 안전망 구축 ▲폭력 피해 지원 및 성인지적 건강권 보장 ▲남녀가 상생하는 양성평등 문화 확산 ▲양성평등정책 기반 강화 등 63개 과제를 담고 있다.

우선 양성이 평등한 일자리 기반 구축을 위해 공공기관 성비 현황을 모니터링하고, 경력단절 여성의 고용 및 취창업 지원을 강화한다. 특히, 미래 일자리 참여기회 확대를 위해 신산업·신기술 분야 인력육성 및 취업 연계를 추진한다.

돌봄 수요의 급격한 증가에 따라 초등돌봄과 다양한 양육자에 대한 지원을 강화하고, 노인·청년 등 양질의 성인 돌봄서비스도 제공한다.

또한 2~13세 아동·청소년 및 부모의 요구를 파악하여 성장단계별 로 지원하는‘미래희망 성장 사다리 사업’의 효과적인 추진을 위해 중장기 계획을 수립한다.

5대 폭력 근절에도 앞장선다. 이를 위해 폭력피해자 지원기관과의 협력체계를 구축하여 피해자에 대한 지원 및 근절대책을 강화하는 한편, 최근 심각해지고 있는 디지털 성범죄 예방·대응을 위한 특화프로그램도 운영한다.

이와 함께 양성평등 문화확산을 위해 찾아가는 양성평등교육을 확대하고, 민관 거버넌스 및 지역 청년 커뮤니티를 통한 성평등 담론을 활성화하며, 양성평등 관점을 반영한 화장실·주차장 등 공공시설 운영 가이드를 마련한다.

이장우 대전시장은 "양성평등위원회가 다양한 시민들을 대표하여 적극적으로 시정에 참여해 주기를 기대한다. 시민이 체감할 수 있는 양성평등 정책을 발굴 실행하여 남녀 구분 없이 모든 시민 각자 자리에서 자유롭게 역량 발휘할 수 있는 일류도시 대전을 만들겠다”고 덧붙였다.

한편, 대전시는 지난해 17개 시도중 성별영향평가 정책개선율 1위를 차지하며, 성별영향평가 우수기관으로 선정되기도 했다.